為強(qiáng)化公司的法治建設(shè)，提升管理人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力，同時(shí)也為了預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛，確保公司的勞動(dòng)用工行為符合法律法規(guī)的要求，1月20日，公司邀請(qǐng)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)山東學(xué)法律師事務(wù)所來(lái)公司就勞動(dòng)人事方面的法律適用及實(shí)操業(yè)務(wù)進(jìn)行授課。所有子公司人力資源及法務(wù)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

     山東學(xué)法律師事務(wù)所合伙人胡順桂律師從勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分切入主題，將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能會(huì)遇到的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題一一列舉出來(lái)，并結(jié)合相關(guān)案例、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行全面細(xì)致的剖析和講解，幫助企業(yè)“查漏補(bǔ)缺”，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在問(wèn)題的制度，引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)、合法、健康經(jīng)營(yíng)。

      授課之后還與參會(huì)者進(jìn)行了問(wèn)題互動(dòng)。由各子公司就日常勞動(dòng)人事工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，胡順桂律師予以解答，并提出了爭(zhēng)議解決方案。培訓(xùn)結(jié)束后，與會(huì)人員紛紛表示會(huì)以本次會(huì)議為契機(jī)，完善勞動(dòng)人事的合規(guī)體系，使企業(yè)今后的工作更加合法、高效的進(jìn)行。

      通過(guò)這樣的勞動(dòng)人事法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，公司可以確保管理人員在實(shí)際工作中能夠更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，推進(jìn)公司的法治建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。